Jumat, 16 Desember 2011

Kekuatan

tulisan yang saya tulis ini adalah cerita nyata dari seorang gadis yang terkena penyakit yang mungkin bisa merenggut nyawanya namun Allah berkehendak lain gadis ini sembuh tetapi tidak sembuh total kini gadis itu hidup dengan normal dia terkena pennyakit ini sekitar umurnya 16 tahun tapi dia sudah mendapatkan penyakit yang begitu berat untuknya banyak yang mengira gadis ini akan meninggal pada waktu itu karena gadis ini sudah koma sekitar 1 minggu setelah dia di oprasi dan akhirnya dia selamat dari maut yang menghadangnya keinginin utuk hidupnya kuat menjadi obat yang mahal utuk mengembalikan dia seperti dulu bukan mengalah dengan penyakit tapi dia selalu lawat penyakit itu hingga dia biasa sembuh setiap kali dia rasakan sakinya itu gadis ini melawan rasa sakitnya sehingga dia sembuh kebanyakan orang yang mempunyai penyakit yang tidak kunjung sembuh banyak yang mengalah oleh penyakitnya itu pantas saja banyak orang yang muah menyerah kita sebagai manusia jangan lah cepat menyerah atas segala masalah yang derita yang di dapatnya mungkin juga banyak orang yang bunuh diri karena masalah yang di deritanya tidakakan seperti itu salah tiru ke gigihan gadis ini untuk menyelesaikan semua masalah yang ada kegigihan gadis ini patut di tiru karena semua masalah yang ada dalam diri kita pasti akan kita lewati asala kita selalu mencoba untuk menyelesaikan masalah bukan orang lain bukan juga sahabat kita yang bisa menyelesaikan dari sebuah masalah yang ada dalam diri kita yang bisa hanyalah diri kita dari kekuatan diri ikita dan berdoa kepada Tuhan yang Maha Kuasa. jangan gampang menyerah coba terus dan coba terus untuk lakukan hal yang positif untuk kita jangn punya masalah larinya ke ALKOHOL atau NARKOBA bnarang barang tersebut bukan solusi tapi hanya membuat kita makin terpuruk atas semuanya. Terus ber Do'a dan ingan kepada Allah yang menciptakan kita dan hanyala Dia yang bisa kita meminta tolong

Sabtu, 17 September 2011

cinta

CINTA
Cinta letaknya di hati, meskipun tersembunyi, namun getarannya jelas sekali. Ia mampu mempengaruhi fikiran sekaligus mengendalikan tindakan kita sehingga kadangkala kita melakukan hal terbodoh tanpa kita sadari.


cinta itu seperti pohon
jika pohon itu di pupuk dengan baik dan di pelihara
maka pohon itu pun akan berdiri tegak dan tumbuh dengan subur
sama sajah seperti cinta
jika di pelihara cinta itu maka cinta itu akan selalu tumbuh di dalam hati
dan akan tumbuh besar dan merasa yakin dengan kita pilih

Rabu, 06 Juli 2011

MARTABAT MANUSIA
MAKALAH
Diajukan untuk memnuhi salah satu tugas mata kuliah Pendidikan Agama Islam
Dosen : H. Ayi Subarna,S.Ag.
2010

Disusun Oleh:
M. ihsan fadila
[0210U104]
Fajar hadiyamin
[0210U107]

PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS BISNIS DAN MENEJEMEN
UNIVERSITAS WIDYATAM
BANDUNG


KATA PENGANTAR

Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat serta hidayah-Nya sehingga kami dapat menyelesaikan makalah ini tepat pada waktunya. Adapun makalah ini disusun dalam rangka memenuhi salah satu tugas mata kuliah agama dengan judul “ MARTABAT MANUSIA”.
Penulis menyadari bahwa dengan segala keterbatasan kemampuan yang penulis miliki. Makalah ini masih jauh dari sempurna, untuk itu kritik dan saran yang membangun dari para pembaca adalah suatu penghargaan bagi kami demi terciptanya kesempurnaan makalah ini.
Dalam penulisan makalah ini diperlukan data dan informasi serta pengarahan dan bimbingan, maka dalam kesempatan ini penulis menyampaikan banyak terima kasih khususnya kepada pihak-pihak yang telah membantu, baik secara langsung maupun secara tidak langsung dalam penyusunan makalah ini.
Penulis berharap, semoga makalah ini bermanfaat bagi penulis khususnya dan bagi pembaca pada umumnya. Amin.



Bandung,20 September 2010



DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL
KATA PENGANTAR
DAFTAR ISI
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
1.2 Rumusan Masalah
1.3 Tujuan Penulisan

BAB II LANDASAN TEORI
2.1 Pembahasan Teori
2.2 Fenomena
2.3 Analisis

BAB III PENUTUP
3.1 Kesimpulan
3.2 Tanggapan dan upaya

BAB IV BIOGRAFI PENULIS

DAFTAR PUSTAKA



BAB I
PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Kemuliaan dan kesempurnaan manusia akan melebihi mahluk mahluk-mahlik lainya termasuk di dalamnya kemuliaan malaikat yang di katagorikan mahlik yang paling mulia dan yang paling taat akan dikalahkan ketaatannya oleh manusia jika ia beriman dan taat kepada Allah. Manusia adalah mahluk paling sempurna yang pernah diciptakan oleh Allah SWT. Kesempurnaan yang dimiliki oleh manusia merupakan suatu konsekuensi fungsi dan tugas mereka sebagai khalifah dimuka bumi ini. Al-Quran menerangkan bahwa manusia berasal tanah dengan mempergunakan bermacam-macam istilah, seperti : Turab, Thien, Shal-shal, dan Sualalah.

1.2 Rumusan Masalah
Bertolak dari latar belakang masalah di atas, penulis merumuskan
Masalah:
1. Apa fungsi manusia di dnia ini?
2. Apa manusia paling semurna?
3. Apakah manusia lebih sempurna dengan mahluk lain?


1.3 Tujuan Penulisan

Penyusunan dan penulisan makalah ini bertujuan untuk :
1. Untuk mengetahui pengertian dari martabat manusia
2. Untuk mengetahui berapa macam sumber hukum martabat manusia
3. Untuk mengetahui darimana sumber hukum itu didapat


1.4 Manfaat Penyusunan

Tujuan dalam penulisan makalah ini adalah untuk menambah pengetahuan dan diharapkan bermanfaat bagi para pembaca umumnya dan dan para penulis umumnya. Selain itu penyusunan makalah ini juga bertujuan untuk memehuhi salah satu syarat dalam penambahan nilai mata kuliah Pendidikan Agama Islam.



BAB II
LANDASAN TEORI

2.1 Pembahasan Teori

Kemuliaan dan kesempurnaan manusia akan melebihi makhluk-makhluk lainnya termasuk didalamnya. Kemuliaan malaikat yang dikategorikan makhluk yang paling mulia dan paling taat kepada allah.
Potensi kemuliaan manusia lebih tinggi dibandingkan dengan malaikat diantaranya:

a) Allah SWT memerintahkan kepada malaikat untuk sujud (hormat) kepada Adam AS. Saat awal penciptaan manusia,dengan firman-Nya (Q.S. 2 : 34).

b) Malaikat tidak dapat menjawab pertanyaaan Allah tentang Al-Asma (nama nama ilmu pengetahuan), sedangkan Adam AS mampu karena memang diberi ilmu oleh Allah SWT, dengan firman-Nya (Q.S. 2 : 31-32).

c) Kepatuhan malaikat kepada Allah karena sudah tabiatnya, sebab malaikat tidak memiliki hawa nafsu; sedangkan kepatuhan manusia kepada Allah,melalui perjuangan yang berat melawan hawa nafsu dan godaan setan.
d) Manusia diberi tugas oleh Allah menjadi khalifah dibumi (Q.S. 2 : 30).

FENOMENA MARTABAT MANUSIA
Sekarang kita hidup pada masa yang jauh dari Nabi dan para sahabat, meski agama yang kita anut sama, yakni Islam. Pilar-pilarnya juga sama tetapi nilai pemaknaannya yang sangat berbeda. Esensi keberagamaan untuk menjunjung tinggi martabat dan kemerdekaan manusia telah dipahami keliru dan melenceng dari yang seharusnya. Tragedi kemanusiaan entah karena kelaparan, karena tindak kekerasan dan kebrutalan, bahkan gara-gara berebut sembako dan uang sedekah menjadi pemandangan memilukan sekaligus memalukan. Itu semua adalah bukti bahwa keberagamaan kita telah kehilangan esensinya. Ini juga yang menjadi sebab mengapa umat Islam di mana pun gagal menjadi umat terbaik, "khairu umat" yang bermartabat. Dalam konteks kita ber-idul fitri yang berarti kembali menjadi orang-orang bersih dan suci lewat latihan beribadah satu bulan penuh, kita dituntut memiliki kasalehan ritual maupun kesalehan sosial. Kesalehan ritual bisa dilakukan dengan pembudayaan shalat berjamaah, yang merupakan gerakan memperkokoh tali silaturrahim. Sedangkan kesalehan sosial bisa melalui jendela-jendela yang diajarkan Islam untuk mendidik umat mengembangkan kepedulian sosial lebih tinggi sehingga kesenjangan sosial ekonomi bisa diatasi. Orang-orang di luar Islam yang mengagumi kebesaran kitab suci Alquran seringkali merasa aneh terhadap sikap umat Islam, mengapa di masjid sering hilang motor, telepon genggam, laptop, bahkan sandal. Padahal masjid itu tempat suci. Mengapa juga umat Islam malas, padahal banyak ayat mengecam siapa saja yang mengabaikan waktu. Tolong menolong memang dianjurkan Islam sebagai wujud solidaritas, tetapi apa yang terjadi? Sedekah kita seringkali menjatuhkan martabat manusia bahkan mengorbankan kehormatan Muslim saat pembagian kupon sembako gratis tidak dikelola secara baik. Apalagi sembako yang dibagikan oleh penganut agama lain, sungguh menjadi pemandangan ironis betapa lemahnya kehormatan umat. Ingat Nabi segera bertindak saat seorang pemuda datang meminta uluran tangan. Nabi tidak membiarkan ada umatnya menengadahkan tangan sebab itu bukan gambaran masyarakat berbudaya dan terhormat. Satu satunya barang milik pemuda itu dilelang agar bisa membeli kapak jelek yang diperbaiki sendiri oleh tangan nabi. Kapak inilah yang akhirnya menyelamatkan sang pemuda dari kehinaan yakni menempatkan tangannya di bawah. Nabi juga mengingatkan bahwa yang termasuk manusia termulia adalah orang-orang susah yang tidak mempertontonkan kesusahannya. Kemuliaan serupa tentu dimiliki orang berada yang tidak memamerkan keberadaannya, meskipun melalui jalan kebaikan seperti atas nama membagikan zakat atau yang sejenisnya. Lihat pula bagaimana yang dilakukan Umar bin Khattab ketika malam-malam ia datangi sendiri secara diam-diam rumah para warga yang kesusahan. Ia kirimkan langsung apa yang menjadi haknya para kaum lemah. Umar menjaga martabat mereka hingga tidak perlu menghinakan diri menjadi tangannya di bawah, karena hal ini akan merusak jati diri dan perasaan yang bersangkutan dan merusak pemandangan umum apalagi disorot televisi. Aneh yang terjadi di masyarakat kita justru menjadi tontonan harian. Di mana letak kesuksesan pengendalian diri dalam hubungan kemanusiaan. Fenomena-fenomena ini rasanya telah menjadi bukti bahwa ada yang salah dalam pembelajaran agama selama ini. Sehingga terasa ada jarak antara gagasan ideal Islam dengan realitas kehidupan nyata. Apa yang salah dari pola pembinaan dan perawatan sikap beragama kita? Seolah bangsa Indonesia tercinta ini makin terjauh dari petunjuk Alquran, meskipun di sana-sini keramaian tempat-tempat ibadah makin marak. Tetapi itu hanya seremonial belum yang esensial. Sesuai hakikat idul fitri sebagai hari kembalinya kesadaran manusia pada fitrah kemanusiaannya, fitrah kemanusiaan kita adalah beriman bertauhid. Tauhid tidak hanya dipahami esanya Tuhan. Tauhid juga berarti satunya kehidupan dunia dan akhirat, satunya kehidupan manusia tanpa membedakan suku, ras agama maupun adat dan bahasa.Rasullah bersabda, "Sayangilah siapa saja yang ada di bumi, pasti makhluk yang ada di langit akan menyayangimu." Ibadah puasa yang akan kita selesaikan nanti ditutup dengan kewajiban membayar zakat fitrah yang harus dibayar sebelum shalat Id. Ini mengandung sebuah tata krama dan etika bahwa kita harus mendahulukan hak kaum lemah, sebelum berdzikir kepada Allah. Inilah yang diisyaratkan oleh firman Allah dalam surat al-Ala ayat 14-15, "Qad aflaha man tazakka wa dzakarasma rabbihi fa shalla." Artinya : Sungguh berbahagia orang yang telah membersihkan diri dengan membayar zakat, lalu menyebut nama Tuhannya, dan kemudian mengerjakan shalat. Ajaran tersebut sangat jelas menekankan pentingnya ketertiban hidup baik tertib ritual maupun tertib sosial. Melalui hidup tertib itu kenyamanan, keamanan dan kedamaian akan terwujud dengan mudah. Maka Id bagi orang berpuasa harus makin memantapkan kita meneladani sifat-sifat Allah dan nabi yang Agung. Nabi tampil sebagai advokasi kaum lemah, tampil dengan kelembutan bukan hanya terhadap manusia tetapi juga terhadap binatang dan benda-benda mati. Oleh karena itu rangkaian Id, harus dilanjutkan dengan silaturrahim yaitu kesediaan memberi dan meminta maaf, sehingga tali persaudaraan yang renggang kembali menguat dan kokoh.


2.3 Analisis

Kemuliaan dan kesempurnaan manusia akan melebihi makhluk-makhluk lainnya termasuk didalamny Kemuliaan malaikat yang dikategorikan makhluk yang paling mulia dan paling taat kepada allah. Mmaka dari itu kita jungjung tingggi martabat kt jangan sampai kita hina di depan masyarakat atau pun Allah karena kita adalah mahluk yang sempurna daripda mahluk-mahluk lain


BAB 3
PENUTUP


1.1 Kesimpulan
Dari hasil pengamatan yang kami lakukan, maka dapat
disimpulkan bahwa manusia adalah ciptaan yang paling sempurna dari pada mahluk-mahluk lain inti dari mahluk lain.jadi manusia dalam kehidupan sehari hari harus mencerminkan seorang manusia harus mempunyai martabat dimna martabat tersebut menjungjung tinggi nilai nilai dan norma norma dalam setiap penggunaannya mematok dari ajaran ajaran islam yang sudah kita ketahui.
.

3.2 Tanggapan dan Upaya
Dari apa yang telah dibahas sebelumnya. Inti dari martabat manusia itu adalah sesuatu yang harus kita jaga baik baik maka dari itu mari kita jungjung tinggi norma dan nilai nilai social agar kta mendapat kan martabat dan kita selalu di hormati oleh orang orang yang di sekitar kita.upaya agar kita bias mendapt penghargaan martabat dari sekeliling kita maka kita harus bias mengikuti nilai soasial dan mempunyai norma soial agar kita senantiasa di hargai dan kita harus bisa mengikuti akhlak rosul akar kita bisa mendapatkan yang sempurna.

BAB IV
BIOGRAFI PENULIS

PENULIS I
Nama : MUHAMAD IHSAN FADILA
NPM : 0210U104
Asal Sekolah : SMAN 3 TASIK


PENULIS II
Nama : Fajar hadiyamin
NPM : 0210U107
Asal Sekolah : SMA I AL-AZHAR 5 CIREBON

DAFTAR PUSTAKA

1. http://deniz.ucoz.com/news/eksistensi_martabat_manusia_pelajaran_agama/2009-10-29-26
2. Niurdin, dkk, buku ajaran pendidikan ajaran agama islam, BPDU, universitas widyatama, 2005
3. http://oase.kompas.com/read/2010/09/08/08015052/Idul.Fitri.dan.Martabat.Manusia
4. Al Quran terjemah
5. http://id.shvoong.com/medicine-and-health/1801367-martabat-manusia-sebagai-kriteria-ilmiah/

Martabat Manusia

MARTABAT MANUSIA

Kemuliaan dan kesempurnaan manusia akan melebihi mahluk mahluk-mahlik lainya termasuk di dalamnya kemuliaan malaikat yang di katagorikan mahlik yang paling mulia dan yang paling taat akan dikalahkan ketaatannya oleh manusia jika ia beriman dan taat kepada Allah. Manusia adalah mahluk paling sempurna yang pernah diciptakan oleh Allah SWT. Kesempurnaan yang dimiliki oleh manusia merupakan suatu konsekuensi fungsi dan tugas mereka sebagai khalifah dimuka bumi ini. Al-Quran menerangkan bahwa manusia berasal tanah dengan mempergunakan bermacam-macam istilah, Kemuliaan dan kesempurnaan manusia akan melebihi makhluk-makhluk lainnya termasuk didalamnya. Kemuliaan malaikat yang dikategorikan makhluk yang paling mulia dan paling taat kepada allah.

Potensi kemuliaan manusia lebih tinggi dibandingkan dengan malaikat diantaranya:

a)Allah SWT memerintahkan kepada malaikat untuk sujud (hormat) kepada Adam AS. Saat awal penciptaan manusia,dengan firman-Nya (Q.S. 2 : 34).

b)Malaikat tidak dapat menjawab pertanyaaan Allah tentang Al-Asma (nama nama ilmu pengetahuan), sedangkan Adam AS mampu karena memang diberi ilmu oleh Allah SWT, dengan firman-Nya (Q.S. 2 : 31-32).

c)Kepatuhan malaikat kepada Allah karena sudah tabiatnya, sebab malaikat tidak memiliki hawa nafsu; sedangkan kepatuhan manusia kepada Allah,melalui perjuangan yang berat melawan hawa nafsu dan godaan setan.

d)Manusia diberi tugas oleh Allah menjadi khalifah dibumi (Q.S. 2 : 30).

Fenomena yg terjadi
Esensi keberagamaan untuk menjunjung tinggi martabat dan kemerdekaan manusia telah dipahami keliru dan melenceng dari yang seharusnya. Tragedi kemanusiaan entah karena kelaparan, karena tindak kekerasan dan kebrutalan, bahkan gara-gara berebut sembako dan uang sedekah menjadi pemandangan memilukan sekaligus memalukan. Itu semua adalah bukti bahwa keberagamaan kita telah kehilangan esensinya. Ini juga yang menjadi sebab mengapa umat Islam di mana pun gagal menjadi umat terbaik, "khairu umat" yang bermartabat. Sedekah kita seringkali menjatuhkan martabat manusia bahkan mengorbankan kehormatan Muslim saat pembagian kupon sembako gratis tidak dikelola secara baik. Apalagi sembako yang dibagikan oleh penganut agama lain, sungguh menjadi pemandangan ironis betapa lemahnya kehormatan umat. Ingat Nabi segera bertindak saat seorang pemuda datang meminta uluran tangan. Nabi tidak membiarkan ada umatnya menengadahkan tangan sebab itu bukan gambaran masyarakat berbudaya dan terhormat. Satu satunya barang milik pemuda itu dilelang agar bisa membeli kapak jelek yang diperbaiki sendiri oleh tangan nabi. Kapak inilah yang akhirnya menyelamatkan sang pemuda dari kehinaan yakni menempatkan tangannya di bawah. Nabi juga mengingatkan bahwa yang termasuk manusia termulia adalah orang-orang susah yang tidak mempertontonkan kesusahannya. Kemuliaan serupa tentu dimiliki orang berada yang tidak memamerkan keberadaannya, meskipun melalui jalan kebaikan seperti atas nama membagikan zakat atau yang sejenisnya. Lihat pula bagaimana yang dilakukan Umar bin Khattab ketika malam-malam ia datangi sendiri secara diam-diam rumah para warga yang kesusahan. Ia kirimkan langsung apa yang menjadi haknya para kaum lemah. Umar menjaga martabat mereka hingga tidak perlu menghinakan diri menjadi tangannya di bawah, karena hal ini akan merusak jati diri dan perasaan yang bersangkutan dan merusak pemandangan umum apalagi disorot televisi. Aneh yang terjadi di masyarakat kita justru menjadi tontonan harian. Di mana letak kesuksesan pengendalian diri dalam hubungan kemanusiaan. Fenomena-fenomena ini rasanya telah menjadi bukti bahwa ada yang salah dalam pembelajaran agama selama ini. Sehingga terasa ada jarak antara gagasan ideal Islam dengan realitas kehidupan nyata.

Selasa, 01 Februari 2011

lirik lagu indonesia

Mantan Kekasih
 
 
mantan kekasih yang hilang datang
ungkapkan besarnya penyesalan
bagaimana dia menghancurkan aku
percayalah kau tak aku sesali

awan hitam menghantui langkahmu
bagaimana mungkin jika itu pilihanmu
di sini tak lagi jadi rumahmu

relakanlah semua
berakhirlah sudah
dan biarkan bintang
menuntunmu pulang

haa.. haaa..

kau tak slalu bisa punya yang kau inginkan
kau tak slalu bisa punya yang kau impikan


Pemenang

tiba saat kita bangkit
berlari ke pentas dunia
batuh dan jatuh itu
hal yg biasa terjadi
bersiaplah, bersiaplah
tanpa pandang warna kulit
atau belahan dunia
semua punya kesempatan
lakukan yg terbaik
reff: bersiaplah, bersiaplah
berjuang tuk menjadi pemenang
bersiaplah, bersiaplah
persaingan di depan semakin berat
jangan sampai mereka
jatuhkan nyali kita
tunjukkan pada mereka
siapa diri kita
repeat reff




Bunga Di Tepi Jalan

suatu kali ku temukan
bunga ditepi jalan
siapa yang menanamnya
tak seorangpun mengira
bunga ditepi jalan
alangkah indahnya
oh..kasihan
kan kupetik
s’belum layu

*
disekitar belukar
dan rumput gersang
seorangpun tak kan mau
memperhatikan
biarlah kan kuambil
penghias rumahku
oh..kasihan
kan kupetik
s’belum layu

Pemuja Rahasia

Kuawali hariku dengan mendoakanmu
Agar kau slalu sehat dan bahagia di sana…
Sebelum kau melupakanku lebih jauh,
Sebelum kau meninggalkanku lebih jauh…

Ku tak pernah berharap
Kau kan merindukan keberadaanku yang menyedihkan ini
Ku hanya ingin bila kau melihatku kapanpun
Dimanapun hatimu kan berkata seperti ini…

Pria inilah yang jatuh hati padamu
Pria inilah yang kan s’lalu memujamu…
Aha… yeah… aha… yeah…
Begitu para rapper coba menghiburku

Akulah orang yang selalu menaruh bunga
Dan menuliskan cinta di atas meja kerjamu
Akulah orang yang kan selalu mengawasimu
Menikmati indahmu dari sisi gelapku

Dan biarkan aku jadi pemujamu
Jangan pernah hiraukan perasaan hatiku
Tenanglah tenang pujaan hatiku sayang
Aku takkan sampai hati bila menyentuhmu

Mungkin kau takkan pernah tahu
Betapa mudahnya kau untuk dikagumi
Mungkin kau takkan pernah sadar
Betapa mudahnya kau untuk dicintai

Akulah orang yang akan selalu memujamu
Akulah orang yang akan selalu mengintaimu
Akulah orang yang akan selalu memujamu
Akulah orang yang akan selalu mengintaimu

Karena hanya dengan perasaan rinduku yang dalam padamu
Kupertahankan hidup
Maka hanya dengan jejak-jejak hatimu
Ada arti kutelusuri hidup ini
Selamanya hanya kubisa memujamu
Selamanya hanya kubisa merindukanmu

Itu Aku

Ribuan hari aku menunggumu
Jutaan lagu tercipta untukmu
Apakah kau akan terus begini
masih addakah celah di hatimu
yang masih bisa tuk kusinggahi
cobalah aku kapan engkau mahu

tahukah lagu yang kau suka
tahukah bintang yang kau sapa
tahukah rumah yang kau tuju…
itu aku..

coba keluar di malam badai
nyanyikan lagu yang kau suka
maka kesejukan yang kau rasa

coba keluar di terik siang
ingatlah bintang kau sapa
maka kesejukan yang kau rasa

percayalah.. itu aku…

Berhenti Berharap

Aku tak percaya lagi
Dengan apa yang kau beri
Aku terdampar disini
Tersudut menunggu mati

Aku tak percaya lagi
Akan guna matahari
Yang dulu mampu terangi
Sudut gelap hati ini

Aku berhenti berharap
Dan menunggu datang gelap
Sampai nanti suatu saat
Tak ada cinta kudapat

Kenapa ada derita
Bila bahagia tercipta
Kenapa ada sang hitam
Bila putih menyenangkan

Reff : Aku pulang ….. tanpa dendam
Kuterima kekalahanku
Aku pulang…. tanpa dendam
Kusalutkan kemenanganmu

Kau ajarkan aku bahagia
Kau ajarkan aku derita
Kau tunjukkan aku bahagia
Kau tunjukkan aku derita
Kau berikan aku bahagia
Kau berikan aku derita

Reff :…

Rebahkan tangguhmu
Lepaskan perlahan
KAu akan mengerti, semua…

Reff :….

Sekali Lagi

waktu itu pukul 7 malam aku datang menjemputmu
di bangku taman aku menunggu hingga kau selesai berdandan
kita telurusi jejak-jejak malam yang bertabur bintang
semakin berat hatimu untuk aku lepaskan

tapi kini keadaan hidupku telah jauh berbeda
tak ada lagi hati yang aku tunggu tuk selesai berdandan
aku telurusi jejak-jejak malam yang bertabur bintang
semakin berat hatimu untuk aku lupakan

* tak pernah aku menyangka sejauh ini aku melangkah
tak pernah aku menyangka sedalam ini aku terluka

reff: jika hidup terus berputar, biarlah berputar
akan ada harapan sekali lagi, seperti dulu

repeat *
repeat reff

Jalan Terus

hidup memang tak semudah
waktu kita muda dulu
panas dingin tak bisa diterka
strategi hidup bertahan
dari seleksi sang alam

hidup memang tak seindah
waktu kita muda dulu
umur terindah pasti kan berlalu
strategi hidup bertahan
dari seleksi sang alam

panas dingin tak bisa diterka
panas dingin tak bisa diterka

reff: tapi apapun yang terjadi
akan kujalani
akan kuhadapi dengan segenap hati

walau ku terluka
memang ku terluka
tak pernah ku lari dari semua ini

belum waktunya kita berhenti
jangan cepat puas kawan
bekerja dan terus bekerja
hingga saat kita tak berguna lagi

reff2: maka apapun yang terjad
akan kujalani
akan kuhadapi dengan segenap hati

walau ku terluka
memang ku terluka
tak pernah ku lari dari semua ini


Afgan - Bawalah Cintaku

Sumpah tak ada lagi
Kesempatan untuk ku
Bisa bersamamu
Kini ku tau
Bagaimana cara ku
Untuk dapat trus denganmu

Reff:
Bawalah pergi cintaku
Pada ke mana pun kau mau
Jadikan temanmu
Temanmu paling kau cinta
Di sini ku pun begitu
Trus cintaimu di hidupku
Di dalam hatiku
Sampai waktu yang pertemukan
Kita nanti

Back to *, Reff

Back to Reff


Afgan - Betapa Aku Cinta Padamu

Papaparara..Ooo...Aa...Subidu

Dihati Ini
Hanya Dirimu
Yang Aku Sayang, Yang Aku Rindu
Setiap Saat
Setiap Waktu
Kuingin Engkau Slalu Ada Disisiku

Izinkan Aku Kecup Keningmu
Izinkan Aku Peluk Dirimu
Izinkan Aku Hadir Didalam Mimpimu
Betapa Aku Cinta Padamu
Betapa Aku Aku Ingin Dirimu
Yang Kan Menjadi Bagian Dari Hidupku, Oh..Kasih...

Papaprappp..Uu..Aa.....

Dihati Ini
Hanya Dirimu
Yang Aku Sayang, Yang Aku Rindu
Setiap Saat
Setiap Waktu
Kuingin Engkau Slalu Ada Disisiku

Izinkan Aku Kecup Keningmu
Izinkan Aku Peluk Dirimu
Izinkan Aku Hadir Didalam Mimpimu
Betapa Aku Cinta Padamu
Betapa Aku Ingin Dirimu
Yang Kan Menjadi Bagian Dari Hidupku, Oh..Kasih... 


Lirik Lagu Afgan - Biru

Tiada Pernah Aku Bahagia
Sebahagia Hari Ini Kasih
Sepertinya Kubermimpi
Dan Hampir Tak Percaya
Hadapi Kenyataan Ini

Belai Manja Serta Kecup Sayang
Kau Curahkan Penuh Kepastian
Hingga Mampu Menghapuskan Luka Goresan Cinta
Yang Sekian Lama Sudah Menyakitkan

Kau Terangkan Gelap Mataku
Kau Hilangkan Resah Hatiku
Kau Hidupkan Lagi Cintaku
Yang Tlah Beku Dan Membiru.....

Kini Tetes Air Mata Haru
Menghiasi Janji Yang Terpadu
Tuhan Jangan Kau Pisahkan
Apapun Yang Terjadi
Kuingin Slalu Dekat Kekasihku

Kau Terangkan Gelap Mataku
Kau Hilangkan Resah Hatiku
Kau Hidupkan Lagi Cintaku
Yang Tlah Beku Dan Membiru.....

Kini Tetes Air Mata Haru
Menghiasi Janji Yang Terpadu
Tuhan Jangan Kau Pisahkan
Apapun Yang Terjadi
Kuingin Slalu Dekat Kekasihku

Kuingin Slalu Dekat Kekasihku
 
 
Lirik Lagu Afgan - Sadis

Terlalu Sadis Caramu
Menjadikan Diriku
Pelampiasan Cintamu
Agar Dia Kembali Padamu
Tanpa Perduli Sakitnya Aku

Tega Nian Nya Caramu
Menyingkirkan Diriku
Dari Percintaan Ini
Agar Dia Kembali Padamu
Tanpa Perduli Sakitnya Aku

Semoga Tuhan Membalas Semua Yang Terjadi
Kepadaku Suatu Saat Nanti
Hingga Kau Sadari Sesungguhnya Yang Kau Punya
Hanya Aku Tempatmu Kembali
Sebagai Cintamu

Hanya Aku Tempat Mu Kembali

Semoga Tuhan Membalas Semua Yang Terjadi
Kepadaku Suatu Saat Nanti
Hingga Kau Sadari Sesungguhnya Yang Kau Punya
Hanya Aku Tempatmu Kembali
Sebagai Cintamu

Hingga Kau Sadari Sesungguhnya Yang Kau Punya
Hanya Aku Ooo...
Sebagai Cintamu


Minggu, 30 Januari 2011

dua tipe ce menurut saya

ada dua tipe seorang ce versi saya
yang pertama ce baik atau ce alim dan yg ke dua yaitu ce perusak
sebenarnya masih banyak tipe ce yg lainnya tpy saya ambil dua contoh ini sajah
karena banyak orang yg sering terjebak dengan sifat ce
boleh di bilang dari penampilan yg menarik dan bikin horny

nah sekarang saya akan membahas yg pertama dulu
ce yg tipe ini ce yang menurut saya yg the best karena ce seperti ni
dia ga akan pernah berbuat macam macam kalau kita sebagai co ga akan macam macam
tipe ce ni juga orangnya setia ga akan pernah ke lain hati karena tipe ce ni
klo berpacaran dia akan selalu serius
dan ce seperti ni ga akan pernah nyusahin kita ga akan pernah minta macem macem
bnyak sekali ke unggulan dari tipe ce seperti ni
ce tipe seperti ini itu bisa buat nikah dia bakalan bisa membuat bahagia dan bisa mengayomi anak anaknya
dan ce seperti ni itu bisa bikin kita semangat buat menjalan kan seuatu pekerjaan atau pun ke hidupan
karena dia akan selalu memberikan suatu suntikan semangat agar sang pacar atu pun seorang suami
yg sedang prustasi dia akan selalu memberikan motifasi dan dia pun akan menjadi motifator peribadi buat kita
tipe ce ni yang kita harus bisa pertahan kan
sekarang mungkin susah buat cari ce yg seperti ini
dan ce ni ga akan pernah buat kita pusing dengan semua masalah yg kita hadapi
karena ce seperti ni akan selalu memberikan sebuah motivasi buat kita
tapi hati hati juga dengan ce yg berpura pura baik
intinya jangan pernah liat ce dri luar gan tapi dari hati.

tipe ce ke dua yaitu perusak ce seperti ni
harus di basmi di muka bumi ni
karena ce seperti ni bikin menuh menuhin sajah
ce tipe seperti ini perusak sebuah cita cita mungkin kehormatan kita pun bakalan di rusak sama ce seperti ni
knp?? karena ce seperti ni itu hanya mencari sebuah kesanangan atau pun harta yang kita miliki
ce ce seperti ni yg harus benar benar di waspadai contoh ce yg seperti ni bnyak berkeliaran
di pinggir pinngir jalan atau di mall mall atau pun dio club malem
dan ada juga di universitas di sekolahan
ce seperti ni bnyak boonknya drai pada bicara bener


jadi jangan pernah terkecoh sama ce yg cantik, sexsi,jdi waspada sama ce seperti tuh
lihat dulu latarbelakang sebelum memilih seorang pacar atau seorang istri
salah memilih bisa bisa fatal
palagi sakah memilih seorang istri itu sangat fatal sekali
jdi waspada dngn ce dan hati hati memilih..

Jumat, 07 Januari 2011

seleksi timnas U23

kemarin tagal 7-01-2011 Riedl telah menyeleksi calon calon timnas indonesia untuk persiapan Pra Olimpiade 2012 di lapangan ABC senayan. bukan dari anak bangsa sajah yang mengikuti seleksi tetapi juga pemain naturilisasi juga ikut meramaikan seleksi kemarin,
tetapi sayang irfan bachdim dan kim jefry tidak bisa mengikuti seleksi kemarin di karenakan mereka sedang mempersiapkan untuk tampil di LPI pada hari ni tagal 8-januari-2011.
tetapi riedel telah memberikan ksempatan di seleksi di sisen 2 untuk kim jefri beda dengan irfan bachdim irfan langsung otomatis masuk ke timnas U23 di karenakan irfan sudah masuk ke timnas senior yg kemampuannya tidak di ragukan lagi.

Pada tahap pertama, seleksi diikuti 27 pemain ditambah dengan empat pemain undangan. Untuk seleksi tahap kedua akan dipanggil sebanyak 26 pemain dan seleksi tahap tiga akan dipanggil 27 pemain.
Pada seleksi tahap pertama sesuai dengan data yang ada diikuti 27 pemain. Selain itu juga ditambah pemain yang diundang mengikuti seleksi yaitu Syamsir Alam (Penarol) serta dua pemain yang selama ini bermukim di luar negeri James Zaidan Saragih (AS) dan Andera Bitar (Prancis).
metode seleksi dan pelatihan yang akan digunakan pada timnas U-23 adalah sama dengan timnas senior. Jika pemain tidak disiplin selama menjalani pelatihan maka akan dicoret dari skuad timnas Merah Putih.
dari 90 nama pemain yang dipanggil tercantum pula lima pemain yang memperkuat timnas Merah Putih pada Piala AFF 2010 lalu. Kelima pemain itu langsung dinyatakan lolos seleksi.Lima pemain yang langsung lolos ke pelatnas jangka panjang itu adalah Irfan Bachdim (Persema), Johan Juansyah (Persijap), Oktovianus Maniani (Sriwijaya FC), Yongki Aribowo (Arema) dan Kurnia Meiga (Arema).

Andik Vermansah dan Lucky Wahyu, belum memenuhi panggilan Badan Tim Nasional PSSI untuk mengikuti seleksi pembentukan timnas U-2Kedua pemain hasil binaan klub internal Persebaya itu. masih mengikuti sesi latihan Persebaya untuk persiapan menghadapi laga perdana kompetisi Liga Primer Indonesia.sesuai surat panggilan yang dikirimkan BTN PSSI, Andik Vermansah dan Lucky Wahyu masuk dalam daftar 29 pemain yang mengikuti seleksi gelombang pertama di Jakarta pada Kamis ini.Pelatih Persebaya Aji Santoso yang ditemui usai memimpin sesi latihan, mengatakan pihaknya meminta toleransi kepada BTN PSSI agar pemainnya bisa mengikuti seleksi tahap berikutnya.

Kamis, 06 Januari 2011

LPI vs PSSI

PSSI adalah suatu induk oragnisasi sepakbola indonesia dan PSSI juga sebagai naungan persepakbola di indonesia. seharusnya itu PSSI menujui kehadiran LPI liga primer indonesia karena LPI mempunyai sebuah niatan baik utuk memajukan sebuah cabang olahraga sepakbola bukan di halang halangin.
PSSI ga bersikap dewasa dengan mengharamkan LPI di adakan sampai sampai di laporkan ke POLISI agar tidak mengijin kan adanya pertandingan LPI.
utuk apa si PSSI melarang LPI?? banyak penikmat bola yg ada di seluruh indonesia sangat kecewa dengan sikap PSSI yang sangat tidak patut.
sebenarnya LPI itu tujuannya sangat baik utuk mencari bakat bakat lain agar sepak bola dalam negri ni maju. bukanya di larang sampi sampai pemain yang ada di liga primer indonesia di haramkan utuk masuk dalam sekuat timnas apa apan itu padahal sudah jelas2 menpora bilang kurang lebih seperti ni "siapapun warganegara yg mempunyai prestasi dalam olahraga itu berhak ada di dalam timnas" lah ini sudah jelas sekali tidak ada yg melarang pemain mana pun sal di WNI  yg mempunyai sebuah kemampuan.
jdi seharusnya PSSI itu mendukung LPI yang sudah berjiwa besar membuat dan membantu PSSI menemukan sebuah bibit baru dalam persepak bolaan di indonesia agar persepak bolaan di indonesia ini menjadi maju dan tidak di pandang sebelah mata oleh negara lain.
 bila perlu bikin liga lihga lainya agar membuka selebar lebarnya kesempatan untuk para atlit atlit lain utuk melihatkan sebuah kemampuan dan agar mereka bisa membela negara dengan kemampuan sepakbola'a.

PENGANTAR BISNIS


BAB 1
PEROSES DALAM SISTEM EKONOMI
PENGERTIAN
Bisnis adalah suatu bentuk ke giatan yang berkaitan dengan peroses pengadaan barang dan jasa dalam rangka memahami kebutuhan-kebutuhan dengan seseorang maupun banyak orang dimna kegiatan biasa bentuk sesuatu peroses terangsaksi jual beli . peroses peroduksi dan lain-lain yang mana tujuannya adalah untuk menghasilkan laba.
TUJIAN BISNIS
                Tujuan bisnis adalah mencari sebuah keuntungan atau LABA. Laba iyalah sebuah keuntungan suatu perusahaan setelah mengurangkan biaya-biaya utuk memproduksikan dan memasarkan barang dan jasa dari penerima. Untuk menghasilkan laba perusahaan akan di tentukan oleh aktivitas-aktivitas yang di lakukan oleh perusahaan sperti produksi,penjualan,riset dan pengembangan,distribusi. Aktivitas perusahaan berlangsung dalam suatu industry yang di warnai dengan situasi yang bkompetitif. Perusahaan harus biasa bersaing dengan perusaan lain yang ada di industry yang sudah jelas akan menghasilkan kemampuan perusahaan untuk menghasilkan laba.
Factor-factor yang dapat menghasilkan klemampuan perusahaan dalam menghasilkan laba. Dgambarkan sebagai berikut.









Oval: profitabilitas




 













SUMBER DAYA DALAM BISNIS
                Kelancaran aktivitas bisnis memerlukanadanya sumber-sumber daya atau seringkali juga disebut sebagai factor-factor  produksi. Sumber daya ini dibutuhkan sebagai masukan atau input dalam proses  bisnis itu sendiri. Berbagai sumber daya tersebut yaitu.
a.       Sumber daya manusia (SDM)
Merupakan kemampuan fisik,mental dan intelektual yang  di  kontribusian masyarakat atau orang-orang yang terlibat dalam aktivitas bisnis.
b.      Modal
Merupakan dana yang di perlukan untuk menciptaka dan mengoprasikan suatu bisnis atau perusahaan.
c.       Sumber daya alam
Merupakan suatu perwujudan dan dapat di gunakan untuk menjalankan bisnis.
d.      Wirausaha
Sesorang yang memanfaatkan peluang dalam mengambil  resiko untuk terlibat dalam menciptakan dan mengoprasikan suatu aktivitas.
e.      Sumber daya informasi
Sumber daya informasi ini antara lain berperan dalam peramalan kondisi bisnis di masa akan datang.
SISTEM BISNIS DAN SISTEM EKONOMI
                Seluruh perusahaan yang perfungsi untuk memenuhi kebutuhan dan keinginan ekonomis masyarakat dan bagai mana cra-cara perusahan tersebut seling berinteraksi membentuk suatu dinamika system bisnis. Di setiap bisnis terdapat serangkaian perusahaan yang menjalankan aktivitas menghasilkan barang dan jasa. Suatu system ekonomi terbentuk dari sekelompok orang atau masyarakat mengelola sumber daya alam sumber daya manusia dan sumber daya lainya untuk menghasilkan dan mendistribusikan apa yang mereka inginkan.
Ada lima jenis system ekonomi yaitu.
1.       System Ekonomi Kapitalis
Yaitu system ekonomi yang memberkn kesempatan seluas-luasnya pada perusahaan atau pihak swasta untuk menentukan barang atau jasa yang akan di peroduksi.
2.       System ekonomi komunis
Dimna warga Negara secara bersama-sama memiliki kapasitas peroduksi Negara dan pemerintah sebagai pembuat seluruh keputusan ekonomi sehimgga seringkali di sebut ekonomi memusat.
3.       System ekonomi sosialisme
Peranan pemerintah dalambisnis mulai tampak namun tidak membatasi ruang gerak individu maupun swasta.
4.       System ekonomi fasisme
Dimana pemerintah memiliki semua industry sebagaian keputusan ekonomi atau di buat pihak susata dengan seijin pemerintah.
5.       System ekonomi campuran
Merupakan perpaduan keputusan pemerintah dan swasta serta pelaksanaannya di sesuaikan dengan kebutuhan masyarakat setempat.



BAB 2
LINGKUNGAN PERUSAHAAN
PENGARTIAN
                Lingkungan perusahaan ialah seluruh pelaku dan kekuatan yang mempengaruhi kemampuan perusahaan untuk melakukan kegiatan guna mencapai tujuan perusahaan. Lingkungan umum seringkali juga di sebut lingkungan khusus atau lingkungan mikro.
LINGKUNGAN UMUM
                Llingkungan umum tidak hanya mempengaruhi perusahaan-perusahaan saja tetapi seluruh unsure. Pengaruh dari factor-faktor lingkunga umum terhadap aktivitas bisnis suatu perusahaan yaitu
a.       Politik
b.      Hukum
c.       Social budaya
d.      Perekonomian
e.      Pemerintah
f.        Alam
g.       Teknologi
h.      Demografi
LINGKUNGAN KHUSUS
                Kegiatan yang mempengaruhi perusahaan. Unsure dalam lingkungan khusus
a.       Pemasok
b.      Pelanggan
c.       Perantara
d.      Pesaing
e.      Penyedia modal
f.        Tenaga kerja

TANGGUNG JAWAB SOSIAL
                Cara suatu bisnis untuk bertindak tehadap kelompok dan peribadi lainya dalam lingkunag dan merupakan tanggapan dari prusahaan terhadap kebutuhan social.
·         Terhadap pelanggan
·         Terhadap tenaga kerja
·         Terhadap lingkungan
·         Terhadap lingkungan
ETIKA BISNIS
                Etika yang berkaitan dalam bbisnis dan perilaku menunjukan kebenaran dan kejujuran dalam berbisnis yaitu
·         Menghindari kasus suap
·         Menghindari sepekulasi pembajakan tenaga kerja
·         Pemaksaan
·         Menyembunyikan informasi
Factor yang mempengaruhi perilaku bisnis etis iyalah
·         Lingkungan bisnis
·         Organisasi
·         Filososfi moral individu

BAB 3
BENTUK BENTUK PEMILIKAN PERUSAHAAN
Banyak alternative ketika seseorang atau kelompok untuk membentuk suatu usaha untuk menjalan kan bisnis.
Factor yang perlu di pertimbangkan dalam memilih bentuk badan usaha antara lain;
1.       Jenis usaha yang di ajukan
2.       Luas oprasi/volume usaha
3.       Jumlah modal
4.       Rencana pembagian laba
5.       Penentuan tanggung jawab
6.       Besar kecilnya resiko kepemilikan
7.       Kebebasa/fleksibelitas terhadap aturan pemerintah
8.       Jangka waktu berdirinya perusahaan
SETATUS PERUSAHAAN
1.       Tidak berbadan hokum
Cirinya
·         Tidak berdiri sendiri
·         Kekeyaan perusahaan dengan pemilik yidak terpisah
·         Tanggung jawab tidak terbatas
Contohnya;
a.       Perusahaan perseorangan
b.      Persekutuan firma (FA)
c.       persekutuan komoditer(CV)
2.       Berbadan hokum
Cirinya
·         Berdiri sendiri
·         Keuangan perusahaan dan pemilik terpisah
·         Tanggung jawab pemilik terbatas
Contohnya
a.       Perseroan terbatas(PT)
b.      Koprasi
c.       Yayasan

BADAN USAHA YANG TIDAK BERBADAN HUKUM
v  PERUSAHAAN PERSEORANGAN
Merupakan bentuk badan usaha yang pemiliknya adalah perseorangan, mengawaasi jalannya usaaha .

KEBAIKAN PERUSAHAAN PERSEORANGAN
a.       Mudah membentuk dan membubarkan
b.      Pengorganisasian relative mudah
c.       Kebaikan dan fleksibelitas pemilik dalam pembagian keputusan
d.      Menrimaan seluruh keuntungan bagi pemilik
e.      Pajak relative rendah
f.        Kerahasiaan kondisi financial perusahaan relative terjamin
KELEMAHAN PERUSAHAAN PERSEORANGAN
a.       Tanggung jawab pemilik tidak terbatas
b.      Sumberdana relative terbatas
c.       Kemampuan manajemen relative terbatas
d.      Kelangsungan usaha terjamin
e.      Kurangnya kesempataan bagi karyawan untuk berkembang

v  FIRMA
Firma adalah suatu persekutuan atau perseorangan di dirikan untuk menjalankan suatu perusahaan. Kekuasaan tertinggi adalah angota semuanya
Pendirian firma :
1.      Pembuatan akte pendirian.
·         Melalui akta di bawah tangan.
·         Melalui akte otenti, yaitu akta notaris.
2.      Pendaftaran akte pendirian ke pengadilan negeri setempat.
3.      Pengumuman akte pendirian dalam berita negara.
Kebaikan-kebaikan firma :
1.      Prosedur pendirian relatif mudah.
2.      Status hukum yang lebih jelas, terutama jika didirikan dengan akte otentik.
3.      Kemampuan finansial lebih besar sebab merupakan gabungan modal dari beberapa orang sehingga mudah memperoleh kredit.
4.      Keputusan bersama dan diadakan pertimbangan-pertimbangan diantara para firma. Dengan demikian dimungkinkan adanya keputusan yang lebih baik.
5.      Dapat diadakan pembagian kerja diantara firma menurut kecakapan dan keahlian dari masing-masing firma.
Keburukan-keburukan firma :
1.      Tanggung jawab tak terbatas para sekutu/anggota terhadap hutang perusahaan.
2.      Kontinuitas perusahaan tidak terjamin sebab apabila seorang firma keluar, otomatis firma menjadi bubar.
3.      Wewenang dibagi bagi pada beberapa orang dimana masing-masing firma adalah pemilik dan juga pimpinan perusahaan, jadi wewenangnya sama.
4.      Mengandung bahaya adanya kemungkinan bahwa firma tidak mematuhi persetujuan.

Pembubaran firma :
a.       Waktu yang ditentukan untuk pendirian firma habis.
b.      Pengunduran diri atau pemberhentian salah seorang anggota.
c.       Seorang anggota meninggal dunia.

Perseroan Komanditer (CV)
adalah suatu persekutuan untuk menjalankan suatu perusahaan yang dibentuk antara satu orang atau lebih dimana sebagian sekutu bertanggung jawab secara terbatas sementara sekutu lainnya bertanggung jawab secara tidak terbatas.
Dalam CV terdapat 2 macam anggota/sekutu :
·         Persero komplementer : Anggota yang bertanggung jawab secara menyeluruh, menyerahkan modal dan aktif dalam pengelolaan/manajemen perusahaan sehari-hari.
·         Persero komanditer : Anggota yang bertanggung jawab secara terbatas karena hanya memasukkan modal saja dan tidak aktif dalam pengelolaan/manajemen perusahaan.
Kebaikan-kebaikan CV :
1.      Pendiriannya relatif mudah.
2.      Lebih banyak modal yang dikumpulkannya.
3.      Kemampuan untuk mendapatkan kredit lebih baik.
4.      Manajemen dapat didiversifikasikan.
5.      Kesempatan ekspansi lebih banyak.
Keburukan-keburukan CV :
1.      Sebagian anggota/sekutu memiliki tanggung jawab yang tidak terbatas.
2.      Masa hidup tidak tertentu, rawan konflik antara sekutu komplementer dan komanditer.
3.      Kekuasaan dan pengawasan kompleks karea ada dua jenis keanggotaan.
4.      Sukar untuk menarik kembali investasinya, terutama bagi sekutu komplementer.

 

 

 

Badan Usaha Berbentuk Badan Hukum


·         Perseroan Terbatas (PT)
Pengertian
PT adalah suatu badan hukum yang berdiri berdasarkan perjanjian dengan melakukan kegiatan usaha dengan modal tertentu yang terbagi dalam saham.
Kebaikan PT :
1.      Kemungkinan untuk hidup dalam jangka panjang sebagai badan hukum dapat menjamin pemegang saham.
2.      Terbatasnya tanggung jawab pemilik, dimana kerugian ditanggung terbatas pada jumlah modal/investasi yang ditanam dalam perusahaan.
3.      Pembagian pemilikan dalam jumlah yang kecil, mearik penanaman modal dari segala lapisan masyarakat.
4.      Saham mudah diperjualbelikan.
5.      Mudah menarik modal dalam jumlah yang besar, sehingga memudahkan perusahaan untuk mengadakan ekspansi.
6.      Manajemen dan spesialisasinya memungkinkan pengelolaan modal secara efisien.
Kelemahan PT :
1.      Kesulitan atau biaya pembentukannya yang relatif tinggi.
2.      Bebannya tinggi, harus mengadakan laporan pajak pada pemerintah.
3.      Memerlukan izin khusus untuk mengadakan usaha tertentu.
4.      Kurangnya hubungan-hubungan perseorangan antara pemilik disebabkan karena :
a.      Adanya pemilik yang tinggal didaerah lain.
b.      Manajemen yang terdiri dari orang-orang yang dibayar kemungkinan tidak memiliki tanggung jawab penuh ataupun kurangnya kesetiaan terhadap perusahaan.
5.      Tidak ada alat-alat yang efektif untuk melindungi kepentingan pemegang saham.
6.      Tak ada rahasia mengenai penjualan, keuntungan dilaporkan pada pemegang saham sehingga ini dapat digunakan oleh pesaing.
Pembubaran PT :
1.      Keputusan RUPS.
2.      Jangka waktu berdirinya yang ditetapkan dalam anggaran dasar telah berakhir.
3.      Penetapan pengadilan negeri.




·         KOPRASI
Merupakan badan usaha yang di dirikan untuk membangun tatanan perekonomian Negara dalam rangka mewujudkan kesejahteraan masyarakat yang makmur dan adil yang berdasarkan pancasila UUD 45 yang di tetapkan UU NO 25 tahun 1992.
·         Tujuan
Koperasi bertujuan memajukan kesejahteraan anggota pada khususnya dan masyarakat pada umumnya, serta ikut membangun tatanan perekonomian dalam rangka mewujudkan masyarakat yang maju, adil dan makmur berlandaskan Pancasila dan UUD 1945
Cirri-cirinya
·         Keanggotaan bersifat suka rela dan terbuka
·         Pengelolaan di lakukan secra demokratis
·         Pembagian SHU berdasarkan besar kecilnya jasa usaha masing-masing anggota
·         Mandiri
Modal koprasi
·         Modal sendiri
·         Simpanan pokok
·         Simpanan wajib
·         Simpanan sukarela
·         Dana cadangan
·         Hiba
·         Modal asing
·         Dari koprasi lain
·         Dari bank
·         Dari lembaga keuangan
·         Penerbitan obligasi
·         Sumberlain yang sah
Setatus Badan Hukum Koprasi
1.      Memperoleh setatus badan hokum setelah pendiriannya di sah kan oleh pemerintah
2.      Untuk pengesahaan , pendiri mengajukan permintaan yang tertulis di sertai akta pendiri
3.      Pengesahaan akta di berikan paling lama waktu 3 bulan setelah di terimanya pengesahaan
4.      Pengesahaan akta di umum kan di media Negara
Bentuk koprasi
·         Koprasi primer, koprasi yang di bentuk sekurang kurangnya oleh 20 orang anggota
·         Koprasi sekunder, yang di bentuk sekurang-kurangnya 3 koprasi sekunder
Jenis koprasi
1.      Koprasi simpan pinjam.
2.      Koprasi konsumsi.
3.      Koprasi produksi.
4.      Koprasi pemasaran.
5.      Koprasi unit usaha.
6.      Koprasi sekolah.
7.      Koprasi fungsional.
i)        Koprasi pegawai negri.
ii)      Koprasi ABRI.
iii)    Koprasi karyawan.
Pengangkatan koprasi
1.      RAT ( Rapat Tahunan Anggota ) sebagian tertinnggi dalam koprasi yang menetapkan.
·         Anggota dasar.
·         Kebijakan umum.
·         Pengangkatan, pemberhentian pengawas dan pengurus.
·         Rancangan kerja, pendapatan dan belanja, laporang ke uangan.
·         Pertanggung jawaban pengurus.
·         Pembagian SHU.
·         Penggabungan, peleburan, pembagian dan pembubaran.
2.      Pengurus di pilih anggota dalam RAT untuk masa jabatan 5 tahun, dan bertugas
·         Mengajukan rancangan jerja RPB
·         Mengangkat pengelola
·         Menyelenggarakan RAT
3.      Penngawasan  di pilih dari anggota dan tugasnya
·         Meneliti catatan hasil kerja pengurus
·         Mencari dan mendapatkan informasi yang di butuhkan
·         Melaporkan hasil kerja pengawas di sampaikan dalam RAT


YAYASAN
 Yayasan adalah badan usaha yang bergerak dalam bidang sosial, termasuk kegiatan-kegiatan kemanusiaan. Tidak di atur dalam KUHP dan di serahkan kepada yurisproduksi dan kebiasaan pendirian yayasan. Didirikan oleh orang yang masi hidup ataun dengan surat wasiat dari orang yang telah mengenal.
Syarat

1.            Syarat materiil
Adalah syarat-syarat yang harus dipenuhi seperti adanya pemisahan kekayaan pribadi dengan yayasan, tidak dibenarkan untuk tujuan komersil dan adanya aturan tentang pergantian anggota, pengurus serta harta dan kewajiban pengurus.
2.      Syarat formal
Yaitu yayasan yang didirikan dengan akta otentik. Yayasan merupakan bentuk perseroan yang tidak diatur dalam KUHD maupun KUHPdt. Pengaturan mengenai yayasan diserahkan kepada yurisprudensi dan kebiasaan. Yayasan berbadan hukum, artinya mempunyai kekayaan terpisah dari para pengurusnya dan dapat bertindak atas namanya sendiri.
Dalam akta pendirian yayasan dimuat hak-hak sebagai berikut :
a.      Kekayaan yang dipisahkan.
b.      Nama dan tempat kedudukan yayasan
c.       Tujuan yayasan, bentuk dan susunan pengurus serta cara pergantian anggota pengurus.
d.      Cara pembubaran.
e.      Cara penggunaan sisa kekayaan dari yayasan yang telah dibubarkan.
Suatu yayasan dapat kehilangan status badan hukumnya bila :
a.      Bertentangan dengan ketertiban umum.
b.      Bertentangan dengan kesusilaan dan hukum.



Badan Usaha yang Dimiliki Pemerintah
BUMN
a.      Pengertian
Badan Usaha Milik Negara (BUMN) adalah badan usaha yang dimiliki oleh pemerintah yang modal dan kepemilikannya dimiliki juga oleh pemerintah atau negara.
b.      Ciri-ciri BUMN
1.      Atas dasar kepemilikannya.
2.      Atas dasar dan fungsinya.
3.      Atas dasar permodalannya.
c.       Fungsi BUMN
Fungsi BUMN yaitu untuk melayani kepentingan umum dan sebagai salah satu sumber pendapatan negara. Selain untuk tujuan tersebut, ada beberapa alasan didirikannya BUMN oleh pemerintah, diantaranya :
1.      Karena seringkali pemerintah mempunyai persediaan lengkap bagi dana langsung untuk perusahaan yang berskala besar, sedangkan pihak swasta biasanya mengundurkan diri untuk proyek yang ukurannya lebih besar.
2.      Adanya ketidakpercayaan pemerintah terhadap perusahaan-perusahaan besar yang dibutuhkan oleh masyarakat umum bila dimiliki oleh pihak swasta.
3.      Pemerintah memandang bahwa BUMN merupakan sarana yang bermanfaat untuk memperbesar kekuasaan golongan pribumi atau perekonomian dan untuk memperkuat kemampuan usaha golongan pribumi.
Perusahaan Umum/PERUM
PERUM adalah perusahaan negara yang bertujuan mencari keuntungan, tetapi tidak mengabaikan kesejahteraan masyarakat.
Ciri-ciri PERUM :
1.      Berstatus badan hukum.
2.      Umumnya bergerak pada bidang-bidang vital.
3.      Seluruh modal dimiliki oleh negara.
4.      Dipimpin oleh direksi.
5.      Status karyawannya adalah pegawai perusahaan negara.
6.      Tujuannya melayani kepentingan umum sekaligus untuk mencari keuntungan.
7.      Mempunyai nama dan kekayaan sendiri serta kebebasan bergerak seperti perusahaan swasta.
8.      Terkait pada hubungan hukum perdata.
9.      Pada prinsipnya secara finansial harus dapat berdiri sendiri.
10.  Karena sifatnya yang vital tersebut, maka dipandang perlu tarif dapat ditentukan oleh pemerintah.
11.  Neraca tahunan disampaikan kepada pemerintah.

BUMD
Badan Usaha Milik Daerah/BUMD adalah perusahaan yang didirikan berdasarkan peraturan daerah yang seluruh/sebagian kekayaannya merupakan milik pemerintah daerah.
BENTUK-BENTUK PENGGABUNGAN USAHA
Kerjasama atau penggabungan usaha tersebut dapat terlihat dari beberapa bentuk perusahaan berikut ini :
·         Joint Venture
Joint Venture merupakan bentuk kerjasama antara beberapa perusahaan (biasanya berasal dari beberapa negara) yang memodali berdirinya suatu perusahaan baru di suatu negara tertentu. Modal perusahaan joint venture ini berupa saham yang berasal dari beberapa perusahaan pendiri (bisa swasta maupun pemerintah). Perusahaan pendiri tetap eksis dan dapat terus melanjutkan kegiatan bisnisnya.
·         Trust
Trust merupakan hasil dari penggabungan beberapa perusahaan menjadi satu perusahaan dimana masing-masing perusahaan yang bergabung meleburkan diri (fusi). Hasil penggabungan ini merupakan perusahaan yang memiliki modal lebih besar.


·         Kartel
Kartel merupakan bentuk persekutuan antara beberapa perusahaan sejenis dibawah suatu perjanjian tertentu. Dalam hal ini masing-masing perusahaan yang menjadi anggota kartel tetap berdiri sendiri dalam menjalankan bisnisnya, mempunyai kedudukan yang sama dan setiap waktu bisa saja membatalkan perjanjian yang dimaksud.
Menurut jenis perjanjiannya, terdapat beberapa bentuk kartel, yaitu :
1.      Kartel daerah.
2.      Kartel produksi.
3.      Kartel kondisi.
4.      Kartel harga.
5.      Kartel pembagian laba.

BAB 4
USAHA KECIL DAN KEWURAUSAHAAN
USAHA KECIL
            Usaha kecil merupakan salah satu penopang aktivitas bisnis dalam suatu Negara dan berfungsi sebagai penopang kelancaran oprasi perusahaan perusahaan besar dan bertindak sebagai pemasok atau pun konsumen kegiatannya di lakukan oleh perorangan atau pun kelompok dan modal awalnya tdak bernilai besar,bertujuan untuk mendapatkan laba.
Ciri-ciri dari usaha kecil :
1.      Umumnya dikelola oleh pemiliknya.
2.      Strukturnya organisasi yang sederhana.
3.      Pemilik mengenal karyawan-karyawannya.
4.      Persentase kegagalan perusahaan tinggi.
5.      Kekurangan manajer-manajer ahli.
6.      Modal jangka panjang sulit diperoleh.
7.      Jumlah karyawan yang relatif sedikit.
Keunggulan-keunggulan usaha kecil :
1.      Tidak birokratis dan mandiri.
2.      Fleksibilitas.
3.      Dinamis.
4.      Kebanyakan pemilik ulet dan mau bekerja keras.
5.      Efisien dalam pengeluaran biaya tertentu.
6.      Kebebasan bertindak dan membuat keputusan bisnis.
7.      Keakraban dan hubungan erat antar karyawan.
Kelemahan-kelemahan usaha kecil :
1.      Kurang berorientasi pada masa depan.
2.      Jarang mengadakan inovasi.
3.      Jarang melakukan kaderisasi.
4.      Cepat merasa puas diri akan apa yang telah didapat.
5.      Kurang tanggap perkembangan teknologi.
6.      Kurangnya pengetahuan akan peraturan atau hukum.
7.      Kurangnya pengetahuan dan pengalaman manajemen.
8.      Struktur modal yang tidak memadai.

Kewirausahaan
            pengertian dari kewirausahaan atau entrepreneurship yaitu proses yang membawa tanah, tenaga kerja dan modal bersama-sama dan mengambil resiko yang terlibat dalam suatu proses produksi barang atau jasa untuk menghasilkan laba, tanah, tenaga kerja dan modal yang merupakan sumber daya pasif yang dapat menghasilkan barang dan jasa yang diinginkan.
Ciri-ciri dan watak yang biasanya dimiliki seorang yang memiliki jiwa wirausaha yaitu :
1.      Percaya diri
2.      Berorientasikan pada tugas dan hasil
3.      Pengambilan resiko

Sikap-sikap Kewirausahaan
a.      Sikap terhadap karir.
b.      Sikap mental seorang wirausaha.
c.       Sikap kepemimpinan.
d.      Sikap mengambil resiko.
e.      Sikap mengambil keputusan.
f.        Sikap untuk perencanaan bisnis.
g.      Sikap menggunakan waktu secara efektif.
h.      Sikap menilai peluang pasar.

BAB 5
MANAJEMEN
orang yang bertanggung jawab untuk mengarahkan usaha yang bertujuan membantu organisasi mencapai tujuannya. merencanakan, mengorganisasikan, memimpin dan mengendalikan pekerjaan anggota organisasi dan menggunakan semua sumber daya organisasi untuk mencapai sasaran organisasi yang sudah ditetapkan.
Tingkatan managements
a.      Manajemen puncak/top management
Merupakan para eksekutif senior yang bertanggung jawab atas manajemen perusahaan secara keseluruhan.
b.      Manajemen menengah/middle management
Bertugas mentransfer rencana-rencana, misi dan tujuan yang dibuat oleh manajemen puncak ke dalam program-program yang lebih spesifik.
c.       Manajemen tingkat satu/supervisory management/first line management
Seringkali disebut sebagai operational manager karena bertanggung jawab mengawasi aktivitas-aktivitas operasional dalam perusahaan. Bertugas untuk membawahi langsung para pekerja dan bertanggung jawab atas pelaksanaan tugas mereka.

Secara umum terdapat 3 (tiga) jenis keterampilan/skill yang perlu dimiliki seorang manajer, yaitu :
a.      Keterampilan teknis/technical skill
b.      Keterampilan interpersonal/human skill.
c.       Keterampilan konseptual/conceptual skill.

Fungsi-fungsi Manajemen
a.      Fungsi Perencanaan (Planning)
Perencanaan merupakan aktivitas penentuan tujuan atau sasaran yang akan dicapai dan menentukan bagaimana cara pencapaian tujuan dengan memanfaatkan sumber daya yang tersedia.

b.      Fungsi Pegorganisasian (organizing)
Pengorganisasian sebagai salah satu fungsi manajemen dapat diartikan sebagai proses yang melibatkan dua orang atau lebih untuk bekerja sama dalam cara yang terstruktur untuk mencapai tujuan.
c.       Fungsi Pengarahan (directing)
Pengarahan meliputi tindakan untuk membimbing dan mengusahakan agar semua anggota organisasi melakukan kegiatan yang sudah ditentukan ke arah tercapainya tujuan. Fungsi pengarahan yang harus dilakukan oleh setiap manajer meliputi tiga unsur, yaitu pemberian motivasi kepada bawahan, kepemimpinan dan pengembangan komunikasi.
d.      Fungsi Pengendalian (controlling)
Fungsi pengendalian bertujuan untuk memastikan apakah tujuan yang telah ditetapkan telah tercapai


BAB 6
ORGANISASI
Kata “organisasi” memiliki dua pengertian umum. Pengertian pertama berkaitan dengan suatu lembaga dan pengertian yang kedua berkaitan dengan proses. Dalam pengertian pertama, organisasi (organization) terdiri dari dua orang atau lebih yang bekerja sama dengan cara yang terstruktur untuk mencapai suatu tujuan. Sedangkan pengertian kedua, yaitu tentang pengorganisasian (organizing) adalah suatu proses penyusunan struktur organisasi atau pola hubungan antar anggota organisasi yang sesuai dengan tujuan organisasi, sumberdaya-sumberdaya yang dimiliki dan lingkungannya.
Struktur organisasi dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti :
1.      Misi, tujuan dan strategi organisasi.
2.      Ukuran atau besar kecilnya organisasi.
3.      Lingkungan organisasi, misalnya lingkungan sosial-budaya, legal/hukum, teknologi dan lain sebagainya.
Alasan porang membuat oraganisasi
·         Memperluas jaringan
·         Ketidak mampuan
Cirri cirri organisasi yang berstrukktural yang jelas
1.      Organisasi formal ; direncanakan secara sengaja yang mempunyai suatu tujuan.
2.      Organisasi in formal ; tidak di rencanakan terbentuk karena adanya kerumunan.

Perinsip organisasi ada 14 menurut Hendry Fayol yaitu;
1.      Authority & respon sibility.
2.      Divisyen of work.
3.      Unity of comment
4.      Unity of derction.
5.      Remuneration
6.      Sub organition of individual interest to general interest.
7.      Setralisasi
8.      Stability of tenyre of personal
9.      Order
10.  Equity
11.  Espirt de corps
12.  Dispplin
13.  Desentralisasi
14.  Inisiatif

Struktur organisasi
·         Struktur organisasi garis
·         Lain and staff
·         Fuctional
·         Matriks
·         Span of control

Organisasi Fungsional
Kebaikan organisasi fungsional :
1.      Efisiensi penggunaan sumber daya organisasi dan merealisasikan skala ekonomis, misalnya mencegah duplikasi personalia dan peralatan.
2.      Garis komunikasi formal serta pembuatan keputusan yang lebih banyak melalui cara sentralisasi bersifat sederhana dan mudah dipahami.
3.      Pengawasan lebih mudah karena ruang lingkup pekerjaan para manajer yang tidak terlalu luas.
Kelemahan organisasi fungsional :
1.      Para anggota organisasi cenderung berpandangan lebih sempit dan kurang inovatif karena keahlian mereka cenderung terspesialisasi dan hanya terfokus pada fungsi/departemen mereka sendiri.
2.      Pada saat organisasi berkembang dan melakukan perluasan secara geografis atau memperluas lini produknya, sementara manajer fungsional harus melapor pada kantor pusat maka pembuatan keputusan yang cepat akan menjadi sulit.
3.      Mengkoordinasikan para anggota dari masing-masing fungsi atau departemen yang berbeda bisa menjadi problem bagi manajemen puncak karena setiap departemen seolah terisolasi dari departemen lainnya.

Organisasi Divisional
Kebaikan organisasi divisional :
1.      Proses pembuatan keputusan dan koordinasi untuk setiap satuan organisasi atau divisi lebih mudah.
2.      Perumusan tanggung jawab lebih jelas dan pengukuran prestasi tergantung dari laba/rugi setiap divisi.
3.      Pandangan manajer divisi serta para anggota organisasi cenderung lebih luas karena terlatih untuk menangani problem-problem yang lebih komprehensif.
Kelemahan organisasi divisional :
1.      Koordinasi untuk keseluruhan organisasi menjadi sulit.











BAB 7
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Manusia merupakan salah satu sumber daya dalam yang dapat menentukan keberhasilan suatu perusahaan dalam menjalankan aktivitas bisnisnya.

Ruang Lingkup Manajemen Sumber Daya Manusia
Sesuai dengan pengertian manajemen sumber daya manusia yang telah dirumuskan di atas, maka kegiatan pengelolaan sumber daya manusia didalam suatu organisasi dapat diklasifikasikan ke dalam beberapa fungsi, diantaranya :
1.      Fungsi perencanaan (planing).
2.      Fungsi pengorganisasian (organizing).
3.      Fungsi pengarahan (directing).
4.      Fungsi pengendalian (controling).
Manajemen sumber daya manusia memiliki beberapa fungsi operasional, diantaranya :
1.      Pengadaan tenaga kerja (procurement).
2.      Pengembangan (development).
3.      Kompensasi (compensasion).
4.      Integrasi (intergation).
5.      Pemeliharaan (maintenance).
6.      Pemisahan (separation).






Pengadaan Sumber Daya Manusia
Perencanaan Tenaga Kerja
Merupakan suatu proses penentuan kebutuhan tenaga kerja dan cara memenuhinya baik secara kuantitatif maupun kualitatif.
Hasil dari Job Analysis dapat digunakan untuk menyusun :
1.      Job Description.
2.      Job Specification.
3.      Job Standard.

Penarikan Tenaga Kerja/Recruitment
Keuntungan-keuntungannya :
1.      Mempercepat waktu pengisian lowongan kerja yang ada.
2.      Mempermudah masa penyesuaian diri dari pekerja terhadap lingkungan perusahaan.
3.      Menimbulkan motivasi dan semangat kerja karyawan karena prestasi mereka dihargai dengan kesempatan karir yang baik.
4.      Menjaga kesetiaan karyawan.
Kelemahan-kelemahannya :
1.      Menghambat masuknya ide dan gagasan baru.
2.      Jika terjadi kesalahan penempatan, akibatnya akan berpengaruh pada efektivitas kerja.
3.      Jika seseorang memiliki karakteristik yang cenderung negatif dalam bekerja, akan tetap terbawa.
Seleksi Tenaga Kerja/Selection
Tujuan penyeleksian tenaga kerja yaitu untuk mencari atau memilih tenaga kerja yang sesuai dengan persyaratan atau kualifikasi jabatan tertentu. Beberapa tahapan seleksi yang umum dipergunakan antara lain :
1.      Pengisian formulir oleh para pelamar.
2.      Testing, yang dapat meliputi test tertulis, lisan, psychotest, praktek kerja.
3.      Wawancara.
4.      Pemeriksaan kesehatan.
5.      Penelusuran latar belakang/referensi.

Penempatan Karyawan/Placement
Setelah proses seleksi dilakukan, maka diharapkan perusahaan dapat melakukan proses penempatan karyawan pada posisi atau jabatan yang sesuai. Hal ini sering dikenal dengan istilah the right man in the right place.
Akibat dari kesalahan penempatan diantaranya, yaitu :
1.      Meningkatnya labour turnover.
2.      Timbulnya konflik.
3.      Meningkatnya angka kecelakaan kerja.
Tujuan dari orientasi adalah sebagai berikut :
1.      Untuk membentuk sikap tenaga kerja yang baik terhadap perusahaan.
2.      Untuk membantu menimbulkan semangat dan antusiasme tenaga kerja yang bersangkutan.
3.      Mempercepat proses integrasi tenaga kerja dengan perusahaan.
4.      Untuk mengatasi rasa canggung dan mengurangi konflik yang mungkin timbul selama masa percobaan.

Pengembangan Sumber Daya Manusia
Penilaian Prestasi Kerja/Performance Appraisal
Hasil penilaian prestasi kerja karyawan akan menunjukkan adanya tiga kemungkinan dapat menunjukkan beberapa alternatif tindakan yang perlu dilakukan yaitu :
1.      Job standar > job performance
Karyawan dinilai telah menunjukkan prestasi kerja yang baik karena berhasil melampaui target kerja yang telah ditentukan.
2.      Job standar = job performance
Karyawan dinilai telah berhasil memenuhi target kerja yang telah ditentukan.
3.      Job standar < job performance
Karyawan dianggap tidak memiliki prestasi dalam melaksanakan pekerjaan karena belum berhasil memenuhi target kerja yang telah ditentukan.

Pelatihan dan Pengembangan/Training & Development
Tujuan program pelatihan dan pengembangan karyawan :
1.        Meningkatkan keterampilan dan kemampuan kerja karyawan, sehingga produktivitas akan meningkat pula.
2.        Mengurangi tingkat kecelakaan kerja sehingga bisa menghindari biaya-biaya yang tidak perlu.
3.        Meningkatkan semangat kerja dan motivasi karyawan.
4.        Membantu perusahaan untuk mempersiapkan para karyawan dalam menghadapi perubahan dimasa yang akan datang.

Pengembangan Karir/Career Development
Pengembangan karir setiap karyawan dapat ditunjang oleh berbagai program berikut ini :
1.      Promosi.
2.      Demosi.
3.      Transfer.
4.      Penghentian hubungan kerja/PHK.
Kompensasi
Kompensasi karyawan merupakan usaha pemberian balas jasa atau imbalan atas tenaga, waktu, pikiran serta prestasi yang telah diberikan oleh seorang tenaga kerja atau karyawan pada perusahaan.
Faktor-faktor yang mempengaruhi besarnya kompensasi :
1.      Penawaran dan permintaan tenaga kerja.
2.      Kemampuan dan kesediaan perusahaan.
3.      Serikat buruh/organisasi karyawan.
4.      Produktivitas karyawan.
5.      Pemerintah dan Undang-Undang.
6.      Biaya hidup.
7.      Posisi jabatan karyawan.
8.      Pendidikan dan pengalaman kerja.
9.      Jenis dan sifat pekerjaan.
10.  Kondisi perekonomian nasonal.

BAB 8
MANAJEMEN PRODUKSI

Pengertian Produksi
Pengertian produksi menurut Sofyan Assauri :
“Produksi adalah merupakan segala kegiatan dalam menciptakan dan menambah kegunaan (utility) sesuatu barang atau jasa”.
Adapun kegunaan (utility) yang dapat dihasilkan dari suatu proses produksi adalah :
a.      Faedah bentuk (utility of form)
Contoh : rotan menjadi kursi, meja.
b.      Faedah waktu (utility of time)
Contoh : jasa pergudangan
c.       Faedah tempat (utility of place)
Contoh : jasa transportasi
d.      Faedah milik (utility of ownership)
Contoh : usaha perdagangan

Fungsi Produksi
Fungsi produksi merupakan aktivitas menciptakan barang/jasa sesuai dengan kebutuhan masyarakat pada waktu harga dan jumlah yang tepat. Secara umum fungsi produksi dapat digolongkan menjadi 4 (empat) yaitu :
a.      Proses (proces) adalah sebagai metode dan teknik yang digunakan untuk pengolahan bahan. Proses produksi ini terdiri dari peralatan dan bahan-bahan yang dikombinasikan atau diolah menjadi barang-barang atau jasa-jasa yang akan diberikan kepada pelanggan.
b.      Jasa (sevice) adalah merupakan layanan untuk menetapkan teknik-teknik sehingga proses dapat dipergunakan secara efektif. Jasa-jasa ini berhubungan dengan pengetahuan dan teknologi untuk menjamin berlangsungnya proses produksi.
c.       Perencanaan (planning) adalah merupakan pedoman-pedoman dari kegiatan produksi untuk suatu dasar waktu tertentu. Perencanaan ini dibutuhkan untuk menjamin tujuan produksi dapat tercapai dan dapat dilaksanakan secara efektif.
d.      Pengawasan (control), dimana kegiatan ini untuk menjamin bahwa kegiatan dapat dilaksanakan sebagaimana mestinya. Pengawasan ini dilakukan meliputi : pengawasan kinerja, pengawasan kualitas dan pengawasan program.

Manajemen Produksi
Yang dimaksud dengan manajemen produksi adalah merupakan kegiatan untuk mengatur atau mengelola agar dapat menciptakan dan menambah nilai guna atau manfaat suatu barang atau jasa.

Produktivitas
Yang dimaksud dengan produktivitas adalah merupakan sebuah konsep yang menggambarkan hubungan antara hasil (jumlah barang dan jasa yang diproduksi) dengan sumber (jumlah tenaga kerja, modal, tanah, energi dan sebagainya) atau dengan kata lain “perbandingan input dengan output.

Karakteristik Produksi Modern
Untuk menghasilkan suatu produk tertentu, sebuah perusahaan dapat mengklasifikasikan karakteristik produksinya, seperti :
1.      Mekanisme.
2.      Produksi massa.
3.      Standarnisasi.
4.      Otomatisasi.
5.      Penelitian dan pengembangan.
6.      Profesionalisasi manajemen.

Penentuan Luas Produksi
Luas produksi yang terlalu besar dapat mengakibatkan :
1.      Pemborosan dalam perongkosan dan investasi aktiva tetap dan bahan baku.
2.      Kerusakan barang jadi, dikarenakan terlalu lama disimpan dan di sini akan memperbesar biaya pemeliharaan dan biaya penyimpanan di gudang.
Luas produksi yang terlalu kecil dapat mengakibatkan :
1.      Terlalu tingginya harga pokok produk.
2.      Tidak terpenuhinya permintaan konsumen.
Untuk mengukur luas perusahaan dapat dilihat dari kategori :
1.      Bahan dasar yang digunakan.
2.      Barang yang dihasilkan.
3.      Mesin/peralatan yang digunakan.
4.      Jumlah tenaga kerja.

Penentuan Pola Produksi
Penentuan jumlah produk yang akan diproduksi harus diikuti dengan penetapan pola produksi untuk periode yang bersangkutan sebab penjualan perusahaan berbeda-beda pada setiap bulannya. Ada 3 pilihan untuk mengantisipasinya :
1.      Stabilitas produksi, adalah pola produksi ditetapkan stabil dari waktu ke waktu, fluktuasi penjualan akan ditetapkan dengan persamaan produk akhir.
2.      Stabilitas persediaan akhir, adalah merupakan jumlah persediaan akhir ditentukan sama dari waktu ke waktu.
3.      Produksi dan persediaan akhir tidak stabil, adalah merupakan metode yang mengikuti fluktuasi penjualan baik didalam produksinya maupun didalam persediaannya.

Penentuan Lokasi Produksi
Dalam memilih lokasi, beberapa faktor yang perlu diperhitungkan :
1.      Kedekatan lokasi dengan pasar.
2.      Kedekatan dengan sumber bahan pemasok.
3.      Ketersediaan dan suplai tenaga kerja.
4.      Sarana angkutan atau transportasi.
5.      Sumber tenaga air dan listrik.
6.      Ketersediaan modal untuk investasi.
7.      Iklim, masyarakat, hukum, persaingan dan lain-lain.
Pemilihan lokasi pabrik bertujuan untuk meminimalkan seluruh biaya. Tujuan diadakannya penentuan lokasi pabrik dengan tepat adalah agar dapat membantu perusahaan beroperasi dengan lancar, supaya lebih berdaya guna serta berhasil guna, serta bertujuan untuk :
1.      Memuaskan konsumen.
2.      Memperoleh tenaga kerja yang cukup.
3.      Memperoleh bahan baku dengan harga bersaing.
4.      Peluang perluasan pabrik.

Penetapan Tata Letak Fasilitas Produksi
Jenis-jenis tata letak/layout fasilitas produksi :
1.      Tata letak produk/garis
Tipe ini diletakkan untuk kegiatan produksi yang bersifat kontinu. Contoh : fast food restaurant, perakitan mobil dan lain-lain.
2.      Tata letak proses/fungsional
Tipe ini diletakkan untuk melayani kegiatan produksi yang bersifat intermitent (terputus-putus dan berdasarkan order) untuk menghasilkan barang-barang yang tidak standar tetapi fleksibel. Contoh : bengkel, salon, universitas dan lain-lain.
3.      Fixed position layout
Produk yang akan dihasilkan dalam sistem konversi ditempatkan di satu lokasi. Alat perlengkapan dan keterampilan digerakkan atau dibawa ke tempat dimana produk akan diproduksi. Contoh : produksi pesawat terbang.
4.      Mixed/hybrid layout
Misalnya tata letak unit-unit di rumah sakit, pasar swalayan dan lain-lain.
Pengendalian Produksi
Tahap-tahap pengendalian produksi :
1.      Planning, menentukan produk apa dan berapa banyak yang akan diproduksi.
2.      Routing, urutan-urutan penyelesaian pekerjaan dari bahan mentah sampai produk selesai.
3.      Schduling, kapan suatu pekerjaan harus dimulai dan kapan harus selesai.
4.      Dispatching, perintah untuk mulai bekerja pada para pekerja.
5.      Follow up, tindak lanjut agar routing, scheduling dan dispatching sesuai dengan rencana dan menghindari kegagalan proses produksi.
Keuntungan yang diperoleh dari pengendalian produksi :
1.      Membantu tercapainya operasi produksi secara efektif dan efisien.
2.      Menyederhanakan prosedur pekerjaan.
3.      Mempertinggi moral pekerja.

Pengendalian Bahan Baku
Manfaat persediaan bahan mentah yaitu :
1.      Menghilangkan resiko dari material yang kualitasnya kurang baik.
2.      Memperkecil resiko keterlambatan datangnya barang yang dipesan.
3.      Untuk mempertahankan stabilitas organisasi perusahaan atau menjamin kelancaran arus produksi.
4.      Untuk mencapai efisiensi penggunaan mesin.
5.      Memberikan pelayanan kepada langganan dengan sebaik-baiknya setiap saat.
Faktor-faktor yang perlu dipertimbangkan dalam menentukan besar kecilnya persediaan :
1.      Besarnya persediaan minimal.
2.      Jumlah produk yang akan dibuat/dijual oleh perusahaan.
3.      Adanya resiko kerusakan barang di gudang.
4.      Perkiraan tentang harga bahan dari waktu ke waktu.
5.      Efisiensi dari fasilitas transpor.
6.      Efisiensi dan teknik penanganan persediaan.
Maintenance/Pemeliharaan Peralatan Produksi
Jenis-jenis pemeliharaan :
1.      Pemeliharaan preventif.
2.      Pemeliharaan korektif.
Dampak negatif jika perusahaan tidak memperhatikan pemeliharaan alat-alat produksi :
1.      Fasilitas/alat produksi hanya dapat dipakai dalam jangka pendek.
2.      Menimbulkan kerusakan berat pada alat produksi, sehingga biaya perbaikan mesin akan semakin besar.
3.      Sering terjadi kemacetan mesin akibat kurangnya pemeliharaan, sehingga proses produksi sering terhenti.
4.      Menurunnya kualitas produk akhir perusahaan.
5.      Dapat menimbulkan ketidakseimbangan kapasitas antara bagian yang satu dengan bagian yang lain akibat adanya kerusakan mesin.

Biaya-biaya yang Ditimbulkan Adanya Persediaan
Unsur-unsur biaya yang terdapat dalam persediaan adalah :
1.      Ordering Cost, biaya yang dikeluarkan berkenaan dengan adanya pemesanana barang-barang, sejak dari pesanan dibuat hingga pesanan dikirim kepada pembeli.
2.      Inventory Carying Cost, yaitu biaya yang dikeluarkan sebagai akibat adanya persediaan.
3.      Out Of Stock Cost, yaitu biaya yang timbul sebagai akibat terjadinya persediaan yang lebih kecil dari jumlah yang diperlukan.
4.      Capacity Associated Cost, yaitu yang terdiri dari upah lembur.















BAB 9
MANAJEMEN PEMASARAN
Pengertian dan Konsep Pemasaran
Pemasaran adalah sistem keseluruhan dari kegiatan usaha yang ditujukan untuk merencanakan, menentukan harga, mempromosikan, dan mendistribusikan barang dan jasa yang dapat memuaskan kebutuhan pembeli yang ada maupun pembeli potensial (William J. Stanton).
Pemasaran adalah suatu proses sosial dan manajerial yang didalamnya individu dan kelompok mendapatkan apa yang mereka butuhkan dan inginkan dengan menciptakan, menawarkan dan mempertukarkan produk yang bernilai dengan pihak lain.
Mengembangkan Produk dan Siklus Hidup Produk
Proses pengembangan produk baru terdiri atas delapan tahapan sebagai berikut :
1.      Pemunculan gagasan, usaha untuk menggali sebanyak mungkin ide dari berbagai pihak seperti konsumen, pesaing, karyawan dan lain-lain.
2.      Penyaringn gagasan, menentukan ide terbaik yang harus dipilih.
3.      Pengembangan dan pengujian konsep produk, membuat versi yang lebih terperinci dari suatu gagasan yang dinyatakan dalam istilah yang berarti bagi konsumen.
4.      Pengembangan strategi pemasaran, merencanakan strategi pemasaran untuk memperkenalkan produk ke pasar.
5.      Analisis bisnis, menentkan kemampuan produk baru dalam menghasilkan laba.
6.      Pengembangan/pembuatan produk, menterjemahkan gagasan produk menjadi produk yang layak secara teknis dan komersial.
7.      Pengujian pasar, untuk melihat reaksi awal dari pasar sasaran.
8.      Komersialisasi, produksi skala penuh.



Merencanakan Program Pemasaran
Salah satu istilah yang sangat populer dalam bauran pemasaran adalah 4P, yang merupakan kepanjangan dari Product (produk), Price (harga), Promotion (promosi), dan Place (tempat/distribusi).
Produk yang dikelompokkan berdasarkan daya tahan dan wujudnya, yaitu sebagai berikut :
1.      Barang yang terpakai habis.
2.      Barang tahan lama.
3.      Jasa/service.
Karakteristik jasa :
1.      Tidak berwujud.
2.      Tidak bisa dipisahkan dengan siapa penyedianya.
3.      Kualitasnya mudah berubah.
4.      Masa produksi bersamaan dengan masa konsumsinya.
5.      Tidak bisa disimpan sebagai persediaan.
Produk yang berupa barang yang dapat diklasifikasikan sebagai berikut :
1.      Barang konsumsi (consumer goods).
2.      Barang industri (industrial goods).
Dalam menentukan harga, ada beberapa faktor yang harus diperhatikan yaitu:
1.      Keadaan perekonomian.
2.      Penawaran dan permintaan.
3.      Elastisitas permintaan.
4.      Persaingan.
5.      Biaya.
6.      Tujuan perusahaan.
7.      Pengawasan pemerintah.


metode penetapan harga, antara lain :
1.      Penetapan harga yang berorientasi pada biaya.
2.      Penetapan harga yang berorientasi pada pesaing.
3.      Penetapan harga yang berorientasi pada demand.
Promosi adalah meliputi semua kegiatan yang dilakukan perusahaan untuk mengkomunikasikan dan mempromosikan produknya kepada pasar sasaran. Keputusan bauran promosi/promotion mix harus dilakukan yang meliputi iklan, promosi penjualan, public relation (PR) dan publikasi, personal selling, dan pemasaran langsung.


BAB 10
MANAJEMEN KEUANGAN

Pengertian Manajemen Keuangan
Manajemen keuangan adalah salah satu fungsi operasional perusahaan yang berkaitan dengan pengelolaan keuangan yang pada dasarnya dapat dilakukan baik oleh individu, perusahaan maupun pemerintah.
Ada tiga fungsi utama yang harus dijalankan para manajer keuangan yaitu :
1.      Keputusan mengenai investasi, yang akan menentukan keseluruhan jumlah aktiva yang ada dan komposisi aktiva dalam perusahaan.
2.      Keputusan mengenai pemenuhan kebutuhan dana, meliputi sumber dana yang digunakan, penentuan struktur modal yang optimal.
3.      Keputusan mengenai deviden, bersangkutan dengan net profit yang akan dibagikan sebagai deviden dan penentuan laba ditahan untuk re-investasi.



Penggunaan Dana

a.       Penggunaan dana untuk mengadakan aktiva lancar (current assets)
Aktiva lancar merupakan aktiva yang habis dalam satu kali perputaran proses produksi dan perputarannya umumnya kurang dari satu tahun (jangka pendek). Yang termasuk aktiva lancar yaitu :
  1. Kas.
  2. Surat-surat berharga.
  3. Piutang.
  4. Persediaan.
b.      Penggunaan dana untuk mengadakan aktiva tetap (fixed assets).
Aktiva tetap merupakan aktiva perusahaan yang mempunyai manfaat ekonomis lebih dari satu tahun (jangka panjang) dan diperoleh perusahaan untuk melaksanakan kegiatan perusahaan, bukan untuk dijual kembali.

Pengertian dan Fungsi Kredit

Pengertian Kredit
Kredit adalah penyediaan uang yang ditulis antara lain disamakan dengan itu berdasarkan persetujuan pinjaman (pinjaman-meminjam) antara bank dengan pihak lain dalam hal mana pihak peminjam berkewajiban melunasi utang setelah jangka waktu tertentu dengan jumlah bunga yang telah ditetapkan (Undang-Undang No. 14 Tahun 1967, tentang Pokok-pokok Perbankan).
Pada dasarnya kredit mengandung unsur-unsur sebagai berikut :
1.      Kreditur.
2.      Debitur.
3.      Kepercayaan kreditur terhadap debitur.
4.      Janji dan kesanggupan membayar dari debitur.





Fungsi Kredit

Fungsi kredit dijalankan, untuk berbagai kegunaan :
1.      Kredit dapat memajukan arus alat tukar barang dan jasa.
2.      Kredit dapat mengaktifkan alat pembayaran.
3.      Kedit dapat dijadikan alat sebagai pengendali harga.
4.      Kredit dapat menciptakan alat pembayaran baru.
5.      Kredit dapat mengaktifkan dan meningkatkan faedah-faedah atau kegunaan potensi-potensi ekonomi yang ada.

Jenis-jenis Kredit

a.       Kredit menurut tujuan penggunaannya
  1. Kredit konsumtif.
  2. Kredit produktif.
b.      Kredit menurut jangka waktunya
  1. Kredit jangka pendek.
  2. Kredit jangka menengah.
  3. Kredit jangka panjang.

Prinsip Penilaian Pemberian Kredit

a.       Prinsip 5C
  1. Character (watak/kepribadian).
  2. Capacity (kemampuan).
  3. Capital (modal).
  4. Condition of economy (kondisi ekonomi).
  5. Collateral (jaminan/agunan).
b.      Prinsip 5P
  1. Party (golongan) dari calon-calon peminjam.
  2. Purpose (tujuan).
  3. Payment (sumber pembayaran).
  4. Profitability (kemampuan memperoleh data) calon debitur, harus memperoleh perhatian analis.
  5. Protection (perlindungan) atas perusahaan dan jaminan yang diberikan oleh calon kreditur itu cukup aman, perlu mendapat perhatian analis.
c.       Prinsip 3R
  1. Returns/returning (hasil yang dicapai).
  2. Repayment (pembayaran kembali) oleh debitur (kelak) harus sudah dapat diramalkan oleh analis.
  3. Risk bearing ability (kemampuan untuk menanggung resiko, dapat ditunjang dengan jaminan dan/atau asuransi).

Pasar Modal

Menurut Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 8 tahun 1995, disebutkan bahwa :
1.      Pasar modal adalah kegiatan yang bersangkutan dengan penawaran umum dan perdagangan efek, perusahaan publik yang berkaitan efek yang diterbitkannya, serta lembaga dan profesi yang berkaitan dengan efek.
2.      Penawaran umum adalah kegiatan penawaran efek yang dilakukan oleh emiten untuk menjual efek kepada masyarakat berdasarkan tata cara yang diatur dalam Undang-Undang.
3.      Efek adalah surat berharga, yaitu surat pengakuan hutang, surat berharga komersial, saham, obligasi, tanda bukti hutang, unit penyetoran kontrak investasi kolektif, kontrak berjangka panjang atas setiap efek.

Hubungan Liquiditas dengan Solvabilitas

Terdapat 4 (empat) hubungan antara liquiditas dengan solvabilitas yaitu :
1.      Liquid tetapi insolvabel, dimana perusahaan yang seperti ini adalah perusahaan yang berada diambang kehancuran.
2.      Illiquid tetapi solvabel, adalah perusahaan yang sudah mengalami kehancuran.
3.      Liquid dan solvabel, merupakan perusahaan yang ideal.
4.      Illiquid dan insolvabel, keadaan perusahaan yang paling parah.


Optimum Modal

Untuk menentukan apakah sebaiknya kredit jangka panjang atau kredit jangka panjang, perusahaan harus memperhatikan hal-hal sebagai berikut :
1.      Bunga kredit jangka pendek (Kpd).
2.      Bunga kredit jangka panjang (Kpj).
3.      Bunga simpanan bank (Bs).
4.      Jangka waktu pemakaian modal.
5.      Jangka kritis.


BAB 11

ALAT-ALAT MANAJEMEN

Akuntansi
Jenis-jenis akuntan :
1.      Akuntan privat, yaitu akuntan yang bekerja pada suatu perusahaan atau lembaga tertentu secara penh dan menjadi karyawan pada perusahaan tersebut.
2.      Akuntan publik, yaitu akuntan yang tidak bekerja pada lembaga tertentu tetapi berdiri sendiri melalui suatu kantor akuntan publik dan bersama para stafnya memberikan jasa kepada masyarakat dengan imbalan tertentu.
3.      Akuntan pemerintah, yaitu akuntan yang bekerja pada lembaga pemerintah, dimana bidang kerjanya antara lain akuntansi pemerintah, akuntan pajak.
4.      Akuntan pendidik, yaitu akuntan yang mengabdikan ilmunya di bidang pendidikan akuntansi baik secara formal maupun informal.
Kegunaan akuntansi :
1.      Bagi pihak manajemen dalam perusahaan.
Sistem akuntansi dalam suatu perusahaan harus dapat memberikan informasi keuangan yang akan membantu dalam memperkirakan hasil-hasil operasi perusahaan, pengawasan penggunaan fasilitas dan membantu dalam pembuatan keputusan bisnis.
2.      Bagi para investor dan kreditur
Investor dan kreditur membutuhkan laporan keuangan secara periodik dari perusahaan yang diberi modal.
3.      Bagi pihak pemerintah
Setiap perusahaan harus membuat laporan tentang laba bersih yang diperolehnya kepada pemerintah untuk kepentingan penghitungan dan pembayaran pajak.
Bidang-bidang akuntansi :
a.       Akuntansi keuangan.
b.      Akuntansi pemeriksaan.
c.       Akuntansi manajemen.
d.      Akuntansi biaya.
e.       Akuntansi perpajakan.
f.       Akuntansi pemerintahan.
g.      Sistem informasi akuntansi.
h.      Akuntansi penganggaran (budgeting).

Laporan Keuangan

Bentu-bentuk laporan keuangan (financial statements) yang biasanya dihasilkan dari proses akuntansi antara lain :
1.       Balance Sheets (neraca).
2.      Income Statement (laporan laba-rugi).
3.      Laporan arus kas.
4.      Laporan perubahan posisi keuangan.
Analisis yang dapat dilakukan terhadap laporan keuangan antara lain :
1.      Perbandingan kondisi finansial perusahaan dengan prestasi masa lalu.
2.      Perbandingan dengan tujuan yang direncanakan.
3.      Perbandingan dengan keberhasilan pesaing.
4.      Penggunaan persentase untuk mengetahui apakah terjadi peningkatan atau penurunan kondisi keuangan perusahaan.




Statistik

Pengertian statistik ada dua macam yaitu :
1.      Statistik merupakan kumpulan dari suatu cara dan aturan mengenai pengumpulan data (keterangan-keterangan mengenai sesuatu), analisis, dan interpretasi data yang berbentuk angka-angka.
2.      Statistik adalah bilangan-bilangan yang menerangkan karakteristik dari sekumpulan data (pengamatan).
Penggunaan statistik dalam bisnis :
1.      Di bidang produksi
a.       Penentuan standar produk dan pengendaliannya.
b.      Penentuan pola produksi.
c.       Studi gerak dan waktu (untuk efisiensi kerja).
d.      Pengujian terhadap metode produksi baru.

2.      Di bidang pemasaran
a.       Penaksiran potensi pasar bagi produk baru.
b.      Mengamati pengaruh iklan terhadap penjualan.
c.       Peramalan penjualan.
3.      Di bidang keuangan
a.       Berbagai kemungkinan investasi.
b.      Trend penjualan saham dan lain-lain.
4.      Di bidang personalia/SDM
a.       Trend kebutuhan tenaga kerja.
b.      Penelitian tentang perilaku tenaga kerja.
5.      Di bidang akuntansi
a.       Angka indeks (untuk penyesuaian harga).
b.      Time series (perkembangan biaya produksi).
c.       Auditing.


Sistem Informasi Manajemen (SIM)
Sistem Informasi Manajemen merupakan suatu sistem yang terdiri dari manusia dan mesin yang terpadu untuk mengumpulkan, mengolah dan menyajikan informasi yang akan digunakan dalam pengambilan keputusan manajemen.
Sistem Informasi Manajemen pada dasarnya mempunyai dua fungsi utama yaitu pengumpulan data dan pengolahan data.

 


BAB 12

BISNIS INTERNASIONAL

Pengertian Bisnis Internasional
Bisnis internasional dapat diartikan sebagai aktivitas yaitu berupa transaksi bisnis di antara lebih dari dua negara, yang melibatkan pihak-pihak individu perorangan, individu perusahaan, kelompok perusahaan dan atau agen-agen internasional.
Istilah-istilah yang dimaksud menurut Rusdin (2002) adalah :
1.      Bisnis domestik, aktivitas bisnis yang secara nyata ditujukan pada aktivitas bisnis dalam negeri.
2.      Bisnis internasional, bertindak lebih jauh lagi dari bisnis domestik dan bukan sekedar pemasaran ekspor akan tetapi lebih jauh terlibat dalam lingkungan pemasaran dalam negara tempat perusahaan tadi melakukan bisnis.
3.      Bisnis multinasional, dalam bsinis multinasional organisasi pemasaran internasional mulai dengan memfokuskan pada pemanfaatan pengalaman dan produk perusahaan.
4.      Bisnis global/transnasional, yaitu bisnis yang memfokuskan pada pemanfaatan asset, pengalaman dan produk perusahaan secara globnal dan melakukan penyesuaian pada apa yang benar-benar unik berbeda dalam setiap negara.


Pelaksanaan aktivitas ekspor dan impor dapat dilakukan dengan dua cara, yaitu :
1.      Secara langsung, kegiatan perdagangan luar negeri tanpa menggunakan perantara.
2.      Secara tidak langsung, kegiatan perdagangan luar negeri dengan menggunakan perantara.

Aspek-aspek Bisnis Internasional

1.      Keunggulan absolut/absolute advantage
Merupakan keuntungan yang dimiliki oleh suatu negara karena dapat menghasilkan suatu produk dengan biaya lebih murah atau dengan produktivitas yang lebih tinggi daripada di negara lain.
2.      Keunggulan komparatif/comparative advantage
Merupakan keuntungan yang dimiliki oleh suatu negara karena dapat menghasilkan suatu produk secara lebih ekonomis dibandingkan dengan apabila negara tersebut berusaha menghasilkan produk lainnya
3.      Neraca pembayaran/balance of payment
Merupakan laporan yang memperlihatkan nilai ekspor dan impor serta menunjukkan aliran pertukaran dana lainnya dari suatu negara dengan negara lainnya selama periode tertentu.
4.      Neraca perdagangan/balance of trade
Perbedaan antara nilai ekspor dengan nilai impor suatu negara pada periode tertentu, dimana neraca perdagangan merupakan bagian dari neraca pembayaran.

5.      Kurs valuta asing
Menunjukkan jumlah uang yang diperlukan untuk memperoleh satu unit mata uang asing.
Kurs pertukaran valuta asing dapat dibedakan menjadi dua jenis, yaitu :
1.      Flexible/floating exchange rate
Yaitu kurs atau nilai pertukaran mata uang asing yang akan berubah secara otomatis dari waktu ke waktu tergantung pada perubahan penawaran dan permintaan mata uang asing.
2.      Fixed exchange rate
Yaitu kurs atau nilai pertukaran mata uang asing yang nilainya tetap dari waktu ke waktu. Penetapan nilai ini dilakukan oleh pemerintah melalui campur tangannya di pasar mata uang asing untuk menyeimbangkan penawaran dan permintaan mata uang asing.